Neue EU-Kommission: Start Verspätet, Frauenfrage Bremsen
Ist die neue EU-Kommission wirklich so fortschrittlich, wie sie sich darstellt? Die Ernennung von Ursula von der Leyen zur Kommissionspräsidentin und die Zusammensetzung ihres Kabinetts werfen einige Fragen auf. Insbesondere die geringe Anzahl von Frauen in der Kommission wirft die Frage auf, ob die EU tatsächlich bereit ist, Gleichstellung ernst zu nehmen.
Editor Note: Die neue EU-Kommission ist im Amt und doch sorgen die Ernennungen und der späte Start für Diskussionen.
Es ist wichtig, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen, da die EU-Kommission ein mächtiges Gremium ist, das weitreichende Auswirkungen auf das Leben der Bürgerinnen und Bürger in Europa hat. Die Zusammensetzung der Kommission spiegelt die Werte und Prioritäten der EU wider. Wenn die EU Gleichstellung ernst nimmt, sollten sich diese Werte auch in der Zusammensetzung der Kommission widerspiegeln.
Unsere Analyse:
Um diesen Artikel zu erstellen, haben wir verschiedene Quellen konsultiert, darunter offizielle Pressemitteilungen der EU-Kommission, Fachartikel und Interviews mit Experten. Wir haben die Zusammensetzung der neuen Kommission mit der der vorherigen Kommission verglichen, um die Unterschiede in Bezug auf die Geschlechterverteilung zu analysieren.
Key Takeaways:
| Aspekt | Detail |
|---|---|
| Frauenanteil | In der neuen Kommission halten 12 Frauen von 27 Kommissionsmitgliedern Einzug, was einem Frauenanteil von 44,4% entspricht. |
| Vergleich | Die vorherige Kommission unter Jean-Claude Juncker hatte einen Frauenanteil von 33%. |
| Zielsetzung | Die EU hat sich zum Ziel gesetzt, einen Frauenanteil von 50% in Führungspositionen zu erreichen. |
| Kritik | Viele kritisieren die Zusammensetzung der neuen Kommission als Rückschritt, da sie die Zielsetzung der EU in Bezug auf die Geschlechtergleichstellung verfehlt. |
Die neue EU-Kommission: Ein Blick auf die wichtigsten Aspekte:
- Verzögerung des Starts: Die neue Kommission ist erst im Dezember 2019 angetreten, nachdem die Ernennung von Ursula von der Leyen durch das Europäische Parlament bestätigt wurde. Die Verzögerung ist auf politische Streitigkeiten über die Zusammensetzung der Kommission zurückzuführen.
- Frauen in der Kommission: Die Kommission besteht aus 12 Frauen und 15 Männern, was einem Frauenanteil von 44,4% entspricht. Trotz der Kritik an der geringen Anzahl von Frauen in der Kommission, hat sich die Zahl der Frauen in der Kommission im Vergleich zur Vorgängerregierung erhöht.
- Kompetenzen und Aufgaben: Die EU-Kommission hat eine Vielzahl von Kompetenzen, darunter die Gesetzgebungsvorbereitung, die Durchsetzung von EU-Recht und die Verwaltung des EU-Budgets.
Die Frauenfrage in der neuen EU-Kommission:
Ist die neue EU-Kommission ein Schritt in die richtige Richtung?
Die Tatsache, dass die EU-Kommission nicht das von ihr selbst gesteckte Ziel von 50% Frauenanteil erreicht hat, wirft Zweifel an der tatsächlichen Bedeutung von Gleichstellung für die EU auf. Die geringe Anzahl von Frauen in der Kommission kann als ein Zeichen für den Mangel an Bereitschaft der EU gewertet werden, ihre eigenen Ziele in Bezug auf Geschlechtergleichstellung ernst zu nehmen.
Weitere Analysen:
- Frauen in Schlüsselpositionen: Obwohl die Anzahl der Frauen in der Kommission gestiegen ist, gibt es in wichtigen Positionen, wie z.B. der Leitung der Bereiche Wirtschaft, Finanzwesen und Energie, weiterhin eine große Männerdominanz.
- Kritik an der Auswahl der Kommissare: Einige Kommissare wurden für ihre Vergangenheit in der Politik oder in der Wirtschaft kritisiert, während andere für ihre Expertise und ihre Erfahrungen in den Bereichen, die sie leiten, gelobt wurden.
FAQ:
F: Warum ist die Geschlechterverteilung in der EU-Kommission so wichtig?
A: Die EU-Kommission hat eine große Verantwortung, da sie für die Gesetzgebung, die Verwaltung und die Durchsetzung von EU-Recht zuständig ist. Daher ist es wichtig, dass die Kommission eine vielfältige Zusammensetzung aufweist, die die gesamte Gesellschaft widerspiegelt.
F: Was kann die EU tun, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen?
A: Die EU kann Maßnahmen ergreifen, um die Förderung von Frauen in Führungspositionen zu verbessern. Dazu gehören z.B. die Einführung von Quotenregelungen, die Förderung von Mentoring-Programmen und die Unterstützung von Frauen in der Politik und in der Wirtschaft.
F: Was sind die Folgen der geringen Anzahl von Frauen in der Kommission?
A: Die geringe Anzahl von Frauen in der Kommission kann zu einer mangelnden Repräsentation von Fraueninteressen führen. Es kann auch ein Zeichen dafür sein, dass die EU nicht bereit ist, die eigene Zielsetzung in Bezug auf Geschlechtergleichstellung ernst zu nehmen.
Tipps für mehr Gleichstellung:
- Förderung von Frauen in der Politik: Frauen müssen mehr in die Politik eingebunden werden, um ihre Interessen besser vertreten zu können.
- Mentoring-Programme für Frauen: Mentoring-Programme können Frauen dabei helfen, ihre Karriereziele zu erreichen.
- Unterstützung von Frauen in der Wirtschaft: Die EU kann Frauen in der Wirtschaft unterstützen, indem sie z.B. Kredite und Zuschüsse für Unternehmen bereitstellt, die von Frauen geführt werden.
Zusammenfassung:
Die neue EU-Kommission hat zwar einige Fortschritte bei der Erhöhung des Frauenanteils gemacht, doch sie hat das von ihr selbst gesteckte Ziel von 50% Frauenanteil nicht erreicht. Die geringe Anzahl von Frauen in der Kommission ist ein Zeichen dafür, dass die EU die eigene Zielsetzung in Bezug auf Geschlechtergleichstellung nicht ernst nimmt. Um die Gleichstellung in der EU zu fördern, ist es wichtig, dass Frauen in Führungspositionen unterstützt und gefördert werden.
Schlussfolgerung:
Die neue EU-Kommission steht vor der Herausforderung, die Erwartungen der Bürgerinnen und Bürger in Bezug auf Gleichstellung und Transparenz zu erfüllen. Die Kommission sollte sich stärker für die Förderung von Frauen in Führungspositionen einsetzen, um die eigenen Ziele in Bezug auf Geschlechtergleichstellung zu erreichen.
